• Приёмная (815-54) 5-02-77
  • cspn-pechenga@yandex.ru

просмотр Справочная информация

Приём граждан

с 9.00 до 17.15, без перерыва, кроме выходных дней субботы и воскресенья.

Если нужно подать жалобу

Если Вы не удовлетворены качеством предоставления государственных услуг, оказываемых Учреждением, то Вы можете обратиться с жалобой на действия или бездействие должностных лиц.

Вы можете обратиться с жалобой к руководству Учреждения (начальнику отдела, директору), в Министерство социального развития Мурманской области следующим образом:

На сайте Учреждения жалобы и предложения можно оставить в рубрике Задать вопрос или Гостевая (Ваше мнение).

Законодательство в сфере приема граждан

Информация для жителей вынужденно покинувших Юго-Восток Украины

Прочая информация


Правила внутреннего трудового распорядка

Утверждены приказом директора
ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району»
от 31.12.2014 № 68



ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
государственного областного казенного учреждения
«Центр социальной поддержки населения по Печенгскому району»



1. Общие положения


1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила), являются локальным нормативным актом ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району», регламентирующим в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений в ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району».
1.2. Целью настоящих Правил является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району».
1.3. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району».
1.4. Работодатель обязан в соответствии с трудовым Кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.

2. Порядок приема на работу и увольнения Работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району».
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться в ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району». Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся в ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району».
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет Работодателю:
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.
2.4. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра, предъявляется так же справка установленного образца. Перечень должностей, требующих предварительного и периодического медицинского осмотра указан в Приложении № 1.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе оформляются Работодателем.
2.6. Прием на работу оформляется приказом Работодателя на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под расписку.
2.7. При приеме на работу вновь поступившего Работника, его непосредственный начальник обязан ознакомить Работника с условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности, а так же ознакомить с различными нормативными и локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции.
2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
2.10. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен был ознакомлен под роспись. По требованию Работника, Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

3. Основные права и обязанности Работника

3.1. Работник ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району» имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работник ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району» обязан:
- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией иными локальными нормативными актами;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району», в том числе режим труда и отдыха;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;
- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные медицинские осмотры;
- соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району»;
- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
- сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, или об ухудшении своего здоровья; сохранности имущества ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району»;
- информировать непосредственного руководителя о причинных невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;
- бережно относиться к имуществу ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району»;
- использовать оборудование, компьютерную и оргтехнику Работодателя только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;
- предоставлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
- соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией;
- при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в процессе выполнения работ, а так же материально-технические средства, переданные работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

4. Основные права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной ответственности;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
- требовать от Работника качественного исполнения трудовых обязанностей;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работников оборудованием, техникой, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать Работникам в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району» трудовыми договорами;
- вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;
- знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами.

5. Ответственность сторон

5.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, а так же привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

6. Режим работы

6.1. Рабочее время Работников ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району» определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а так же должностными обязанностями, трудовым договором.
6.2. Работникам ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю: для мужчин - 40 часов; для женщин - 36 часов.
6.3. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
начало работы - 9:00 часов
перерыв– с 13:00 часов до 14: 00 часов.
окончание работы: для мужчин с понедельника по четверг до 18:00 часов; для женщин -17:15 часов; в пятницу все до 17:00 часов.
6.4. Для сотрудников, работающих на персональных компьютерах более 50% рабочего времени, устанавливаются регламентированные перерывы:
с 10:30 часов до 10:50 часов
с 15:30 часов до 15:50 часов.
6.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
6.6. По соглашению между Работником и Работодателем может устанавливаться неполный день. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работников производится пропорционально отработанному им времени.
6.7. Эпизодическое привлечение Работников на условиях ненормированного рабочего дня осуществляется при возникновении необходимости производственного или организационного характера. На Работников с ненормированным рабочим временем распространяется порядок рабочего дня, установленный настоящими Правилами.
6.8. Ненормированный рабочий день устанавливается по следующим должностям:
• Директор
• Начальник отдела по предоставлению населению выплат социального характера
• Главный бухгалтер
• Заместитель начальника отдела
• Администратор баз данных
• Специалист
• Бухгалтер
6.9. Основанием для освобождения от работы в рабочие дни для Работника являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.
6.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
6.11. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными актами.
6.12. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения работодателя считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).
6.13. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и пределах, предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия Работника.

7. Время отдыха

7.1. В течение рабочего времени Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
7.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району» состоит из основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
7.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району» продолжительностью 28 календарных дней.
7.4. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется Работнику продолжительностью 24 календарных дня.
7.5. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней по решению директора ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району».
7.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району» и благоприятных условий отдыха Работников и утверждается графиком.
7.7. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.
7.8. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.9. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

8. Заработная плата

8.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
8.2. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району» системой оплаты труда.
8.3. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе Положением об оплате труда и материальном стимулировании в ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району».
8.4. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а так же производит иные удержания с заработной платы Работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
8.5. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
8.6. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
15 числа – за 1 половину текущего месяца;
30 (31) числа – за текущей месяц.
8.7. Заработная плата перечисляется Работнику на указанный им счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.
8.8. В случае совпадения дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
8.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

9. Меры поощрения за труд

9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, положительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрение Работников:
- награждение «Благодарственным письмом»;
- выплата премии;
- награждение «Почетной грамотой». 9.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

10.1. Работники обязаны подчиняться работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а так же приказы и распоряжения.
10.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, Положений, Правил, приказов и распоряжений Работодателя и т.п. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям).
10.4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором, Уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а так же за появление на работе в нетрезвом состоянии.
10.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
10.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске.
10.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

11. Заключительные положения

11.1. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими Правилами под расписку.
11.2. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а так же Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.
11.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а так же несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.
11.4. Текс Правила внутреннего трудового распорядка должен быть доведен до сведения всех работников под роспись и размещаются в ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району» у делопроизводителя.
11.5. В случае изменения Трудового Кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства, необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
11.6. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.

Приложение № 1

Перечень должностей,
требующих предварительного и периодического
медицинского осмотра


п/п
Наименование должности Наименование вредного производственного фактора
1 Администратор баз данных
Бухгалтер
Главный бухгалтер
Делопроизводитель
Директор
Начальник отдела
Заместитель начальника отдела
Специалист
Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени

Основание: ст. 213 Трудового кодекса РФ, п.3.2.2.4. Приложения № 1 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

УНК УМВД России по Мурманской области рекомендует к просмотру

просмотр Опросы, анкетирование

В целях разработки мероприятий по повышению качества и доступности государственных услуг в Мурманской области "Центр социальной поддержки населения" проводит опрос граждан

В соответствии с Межведомственным планом мероприятий, направленных на обеспечение равных возможностей для работников предпенсионного возраста, в целях выявления потребности граждан указанной категории в профессиональном обучении и трудоустройстве, в регионе проводиться опрос граждан. Респонденты: женщины в возрасте от 45-50 лет, мужчины в возрасте 50-55 лет (за исключением лиц, состоящих на учете в центре занятости населения).


Участвовать

Правительство Мурманской области проводит опрос населения для выявления удовлетворенности жителей Мурманской области качеством ия услуг в трех сферах:

  • организации транспортного обслуживания в муниципальном образовании;
  • качества автомобильных дорог в муниципальном образовании;
  • жилищно-коммунального хозяйства (теплоснабжения, водоснабжения (водоотведения), электроснабжения и газоснабжения).
Для получения доступа к опросу Вам необходимо авторизироваться через портал ГОСУСЛУГИ.
Участвовать

Онлайн опрос для оценки качества предоставления услуг.
Участвовать

Анкета для женщин, имеющих детей.

Просим ответить на вопросы анкеты, ответы на которые помогут выявить потребность женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, в трудоустройстве, гибких формах занятости, профессиональном обучении, содействии в организации присмотра за детьми.
Участвовать

Министерство социального развития Мурманской области проводит ежегодный мониторинг социально-экономического и правового положения граждан, уволенных с военной службы и членов их семей.
Просим Вас принять участие в социологическом опросе и ответить на вопросы анкеты.
Участвовать

В целях разработки мероприятий по повышению качества и доступности государственных услуг в Мурманской области "Центр социальной поддержки населения" проводит опрос граждан из числа получателей государственных услуг.

Анкету можно получить в клиентской службе учреждения по адресу пгт. Никель, ул. Сидоровича, д.15 и г.Заполярный, ул.Бабикова, д.14 или скачать с сайта, отправив заполненную анкету на электронный ящик учреждения: cspn-pechenga@yandex.ru или передать лично в зале приёма специалистам, ведущим прием.

  • Адресной государственной социальной помощи и субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг
    Скачать анкету
  • Граждан, не имеющих детей или имеющих 1 ребенка, с целью планирования новых региональных мер стимулирования рождаемости первых и вторых детей
    Скачать анкету
  • Мониторинг военнослужащих
    Скачать анкету